한화오션, 협력사 직원도 동일한 비율로 성과급 준다

원청-하청 근로자 성과 공유
협력사 근로자 1만5000여 명 혜택
李 ‘동일노동=동일임금’ 사례로 언급
성과급 개선, 내국인 고용 확대 전망

한화오션 경남 거제사업장 전경. 한화오션 제공

한화오션이 앞으로 협력사 직원들에게도 본사 직원들과 동일한 비율로 성과급을 지급한다. 조선업계는 물론 전체 대기업을 따져도 사실상 첫 사례다. 이재명 대통령은 한화오션의 결정을 부처별 업무보고 자리에서 공개적으로 언급하며 ‘동일노동=동일임금’ 원칙을 강조했다.

한화오션은 11일 “사내 협력사 근로자 1만5,000여 명이 직영 근로자들과 동일한 비율의 성과급을 받게 됐다”고 밝혔다. 지난해에는 협력사 직원들에게 한화오션 직영 근로자들의 기본급 기준 성과급 비율(150%)의 절반 수준인 75%를 지급했는데, 앞으로는 같은 비율을 적용하는 것이다.

한화오션은 “회사의 성과를 직영 근로자와 협력사 근로자들이 나누며 상생을 실천한다는 의미가 있다”며 “조선소에서 작업하는 원하청 근로자들이 동등한 처우를 받아 생산성 향상도 기대된다”고 설명했다.

이 대통령도 이날 고용노동부 업무보고에서 한화오션 사례를 언급했다. 이 대통령은 “동일 노동, 동일 임금은 헌법적 원리”라며 “상식적으로 보면 똑같은 일을 하면 보수가 같아야 하는데 비정규직에는 덜 줘서 더 억울하게 만들었다”고 말했다.

이번 결정으로 조선업계의 ‘숙련공 확보 문제’가 돌파구를 찾을지도 주목된다. 그동안 조선업계에서는 협력사 직원들에게 지급하는 성과급 비율이 직영 근로자에 비해 훨씬 낮아 내국인 숙련공 확보에 어려움이 크다는 지적이 끊이지 않았다. 기본급을 기준으로 산정되는 성과급 특성상 장기 근속할수록 보상이 커지기 때문에 이번 조치로 숙련된 인력의 이탈을 방지하고 내국인 숙련공의 육성을 촉진하는 효과가 있을 거라는 관측이 나온다. 현재 한화오션을 포함해 대형 조선소 협력사들의 외국인 근로자는 전체 근로자의 20~30%를 차지한다. 총인원은 1만 명이 넘는다.

한화오션 관계자는 “처우 문제로 내국인 숙련 근로자가 떠나고 그 자리를 외국인 근로자들이 채워왔다”며 “성과급 상승이 내국인 근로자들의 취업 선호를 높이는 결과를 낳을 것”이라고 기대했다.

이상무 기자 allclear@hankookilbo.com